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■チャイルドタイム　行動計画④　　　　　

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職員がライフワークバランスを充実させて、個々の能力を発揮できるような雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

　　１．計画期間　令和４年４月１日～令和９年３月３１日までの５年間

　　２．内容

目　標　1	すべての職員にたいして、有給取得率100％を目指す。
対　策	令和4年1月	全職員に呼びかけ、周知
	令和4年2月	時間単位の年次有給
	令和4年4月～	休暇簿、休暇管理の見直し
	令和4年4月	休暇取得のしやすい環境づくり
	令和5年2月～	振り返り、次年度の目標設定
	令和5年2月～	管理職研修の実施
	令和6年2月～	振り返り、次年度の目標設定

目　標　2	様々な働き方をする女性職員が就業を継続し、個々の能力を発揮しながらキャリアアップし、活躍するための取り組みを行う。
対　策	令和4年2月～	キャリアプランシートの記入と面談の実施
	令和4年2月～	管理職研修の実施（年2回）
	令和４年5月	管理職の手前にある職員を対象とした研修の実施（年3回）

 

 作成日：２０２２．４．１