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■チャイルドタイム　行動計画③　　　　　　

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職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

　　１．計画期間　令和３年６月１日～令和５年５月３１日までの２年間

　　２．内容

目　標　1	育児介護等の制度について手引きを作成し、制度を取得する職員とサポートする職員が、コミュニケーションを図りながら円滑に手続きを進めることができるように、情報提供と周知を図る。
対　策	令和３年６月	職員へのアンケート調査を行い、ニーズを把握する
	令和３年６月～	アンケートの調査結果をふまえ、手引きを作成する
	令和３年１２月	管理職及び職員への周知

 

目　標　２	年次有給休暇の取得促進を図ると共に、休暇制度の見直しを検討する。
対　策	令和３年６月	職員へのアンケート調査を行い、ニーズを把握する
	令和３年６月	各園の取得状況を把握し、休暇を取得しやすい協力体制をつくる
	令和３年７月～	休暇制度の見直し
	令和５年２月	管理職及び職員への周知
	令和５年３月	制度施行
	各年３月	各園にて次年度の年次有給休暇の取得計画を策定

目　標　３	育児介護休業等をし、または育児介護を行う職員や新規職員が、就業を継続し、やりがいを持って活躍できるように支援する。
対　策	各年３月	キャリアプランシートの実施と職員面談
	令和３年７月～	子育てや介護をしながら働き続けていく上での情報共有や、意見交換の場を設け、継続的に支援していく
	令和４年１２月	女性の一般的なライフステージごとの働き方を図式化し、新規職員が自分のキャリアプランをイメージできるようにする

 

 作成日：２０２１．５．１３