■チャイルドタイム 行動計画④     


職員がライフワークバランスを充実させて、個々の能力を発揮できるような雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

  1.計画期間 令和4年4月1日~令和9年3月31日までの5年間

  2.内容

 目 標 1 すべての職員にたいして、有給取得率100%を目指す。
 対 策 令和4年1月 全職員に呼びかけ、周知
令和4年2月 時間単位の年次有給
令和4年4月~ 休暇簿、休暇管理の見直し
令和4年4月 休暇取得のしやすい環境づくり
令和5年2月~ 振り返り、次年度の目標設定
令和5年2月~ 管理職研修の実施
令和6年2月~ 振り返り、次年度の目標設定
 目 標 2 様々な働き方をする女性職員が就業を継続し、個々の能力を発揮しながらキャリアアップし、活躍するための取り組みを行う。
 対 策 令和4年2月~ キャリアプランシートの記入と面談の実施
令和4年2月~ 管理職研修の実施(年2回)
令和4年5月 管理職の手前にある職員を対象とした研修の実施(年3回)

 

 作成日:2022.4.1

行動計画①
行動計画②
行動計画③